{"id":10777,"date":"2025-09-09T12:33:02","date_gmt":"2025-09-09T17:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atlasvanlines.ca\/?p=10777"},"modified":"2026-01-29T09:39:14","modified_gmt":"2026-01-29T14:39:14","slug":"workforce-mobility-in-2025-moving-people-in-a-changing-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/workforce-mobility-in-2025-moving-people-in-a-changing-world\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 des travailleurs en 2025\u00a0: D\u00e9placer les personnes dans un monde en mutation"},"content":{"rendered":"

Cet automne, le Conseil canadien de relocalisation des employ\u00e9s (CERC) a tenu sa conf\u00e9rence annuelle \u00e0 Calgary, r\u00e9unissant des dirigeants pour discuter de l'avenir de la mobilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre. Chez Atlas, nous constatons concr\u00e8tement comment les tendances mondiales se traduisent par des d\u00e9fis pratiques en mati\u00e8re de d\u00e9m\u00e9nagement. Voici quatre des enjeux les plus pressants qui fa\u00e7onnent la mobilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre aujourd'hui, et comment ils se concr\u00e9tisent lorsque les gens se d\u00e9placent.<\/span><\/p>\n

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Conformit\u00e9 et politique\u00a0: l\u00e0 o\u00f9 les r\u00e9glementations rencontrent le mouvement\u00a0<\/b><\/h2>\n

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Les politiques de mobilit\u00e9 deviennent de plus en plus complexes, notamment en mati\u00e8re de missions transfrontali\u00e8res et internationales. L'immigration, les douanes, les obligations fiscales et le devoir de vigilance jouent tous un r\u00f4le dans la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s et leurs familles s'installent.<\/span><\/p>\n

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Pour Atlas, la conformit\u00e9 n'est pas une simple question de politique\u00a0: il s'agit du travail quotidien consistant \u00e0 garantir le passage des marchandises aux fronti\u00e8res, l'exactitude des documents et l'int\u00e9gration d'un employ\u00e9 dans un nouveau poste sans retard. Un d\u00e9m\u00e9nagement bien g\u00e9r\u00e9 assure le bon fonctionnement de l'entreprise et la confiance des employ\u00e9s dans leur nouveau lieu de travail.<\/span><\/p>\n

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Exp\u00e9rience employ\u00e9 : le c\u00f4t\u00e9 humain de la relocalisation<\/b><\/h2>\n

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D\u00e9m\u00e9nager pour le travail est l'une des exp\u00e9riences les plus stressantes de la vie. Au-del\u00e0 de la logistique, un d\u00e9m\u00e9nagement peut affecter les routines familiales, le bien-\u00eatre \u00e9motionnel et la productivit\u00e9 au travail. Les professionnels de la mobilit\u00e9 parlent d'\u00ab exp\u00e9rience d'expatri\u00e9 \u00bb, mais pour Atlas, cette exp\u00e9rience commence d\u00e8s l'arriv\u00e9e du camion de d\u00e9m\u00e9nagement.<\/span><\/p>\n

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Notre r\u00f4le est de r\u00e9duire l'incertitude\u00a0: en proposant des options telles que des dates de livraison garanties, une conteneurisation s\u00e9curis\u00e9e et un suivi en temps r\u00e9el, afin que les employ\u00e9s et leurs familles sachent \u00e0 quoi s'attendre. Une transition en douceur ne se limite pas \u00e0 transporter une personne du point A au point B\u00a0: elle favorise la r\u00e9tention, la performance et une relation positive entre l'employeur et la personne transf\u00e9r\u00e9e.<\/span><\/p>\n

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Durabilit\u00e9 : agir de mani\u00e8re responsable pour l'avenir<\/b><\/h2>\n

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Partout au Canada, les organisations examinent comment leurs programmes de mobilit\u00e9 s'harmonisent avec leurs objectifs de responsabilit\u00e9 environnementale et sociale. Le d\u00e9m\u00e9nagement fait partie de cette \u00e9quation.<\/span><\/p>\n

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Atlas s'efforce de r\u00e9duire l'impact des d\u00e9m\u00e9nagements en optimisant les itin\u00e9raires, en modernisant les flottes pour une meilleure efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et en soutenant des initiatives comme Arbres Canada et Banques alimentaires du Canada, o\u00f9 nous contribuons \u00e0 soutenir les communaut\u00e9s o\u00f9 nous travaillons. Pour les entreprises et les gouvernements ayant des priorit\u00e9s ESG, un partenaire de d\u00e9m\u00e9nagement durable n'est plus une option\u00a0: c'est une exigence.<\/span><\/p>\n

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Technologie : apporter clart\u00e9 et transparence au d\u00e9m\u00e9nagement<\/b><\/h2>\n

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Alors que les programmes de mobilit\u00e9 adoptent les outils num\u00e9riques, les d\u00e9m\u00e9nagements doivent suivre le rythme. La technologie am\u00e9liore chaque \u00e9tape du parcours de relocalisation, de la planification \u00e0 la mise en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n

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Atlas utilise des outils d'enqu\u00eate virtuels pour fournir des estimations rapides et pr\u00e9cises, s'int\u00e8gre aux syst\u00e8mes d'entreprise pour une meilleure visibilit\u00e9 et offre un suivi des exp\u00e9ditions en temps r\u00e9el. Ces outils ne remplacent pas le service personnalis\u00e9 qu'exige un d\u00e9m\u00e9nagement\u00a0: ils apportent de la clart\u00e9, r\u00e9duisent le stress et renforcent la confiance des employ\u00e9s et des employeurs.<\/span><\/p>\n

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Un objectif, de nombreux clients : d\u00e9m\u00e9nagements priv\u00e9s, d'entreprise et gouvernementaux<\/b><\/h2>\n

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Bien que les contextes diff\u00e8rent, les besoins fondamentaux des clients priv\u00e9s, des \u00e9quipes d\u2019entreprise et des organisations gouvernementales sont connect\u00e9s.<\/span><\/p>\n

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  • Clients priv\u00e9s<\/b> veulent avoir l'assurance que leurs biens seront en s\u00e9curit\u00e9, que leurs animaux de compagnie et leurs v\u00e9hicules pourront voyager avec eux et que le processus ne sera pas accablant.<\/span> <\/li>\n
  • Clients d'entreprise<\/b> besoin de services de relocalisation qui soutiennent les strat\u00e9gies de main-d'\u0153uvre, minimisent les temps d'arr\u00eat et s'alignent sur les objectifs de retour sur investissement.<\/span> <\/li>\n
  • Clients gouvernementaux<\/b> n\u00e9cessitent des solutions \u00e9volutives, conformes aux politiques, s\u00e9curis\u00e9es et fiables.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n

    Pour Atlas, chacun de ces mouvements s\u2019inscrit dans la m\u00eame mission : aider les gens \u00e0 faire une transition en douceur vers de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/span><\/p>\n

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    Regard vers l'avenir<\/b><\/h2>\n

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    La mobilit\u00e9 des collaborateurs \u00e9volue rapidement, influenc\u00e9e par les exigences de conformit\u00e9, les attentes des employ\u00e9s, les objectifs de d\u00e9veloppement durable et la transformation num\u00e9rique. Mais quelle que soit l'\u00e9volution des politiques et des strat\u00e9gies, elles reposent toutes sur un seul et m\u00eame objectif\u00a0: la mobilit\u00e9 des personnes.<\/span><\/p>\n

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    Chez Atlas Van Lines Canada, nous sommes l\u00e0 o\u00f9 la planification de la mobilit\u00e9 devient r\u00e9alit\u00e9. Notre r\u00f4le est de faire en sorte que chaque d\u00e9m\u00e9nagement, qu'il soit \u00e0 l'\u00e9chelle de la province, du pays ou de l'autre c\u00f4t\u00e9 de la fronti\u00e8re, s'int\u00e8gre harmonieusement au parcours de mobilit\u00e9 des travailleurs.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cet automne, le Conseil canadien de relocalisation des employ\u00e9s (CCRE) a tenu sa conf\u00e9rence annuelle \u00e0 Calgary, r\u00e9unissant des dirigeants pour discuter de l'avenir de la mobilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre. Chez Atlas, nous constatons concr\u00e8tement comment les tendances mondiales se traduisent par des d\u00e9fis pratiques en mati\u00e8re de d\u00e9m\u00e9nagement. Voici quatre des enjeux les plus pressants qui fa\u00e7onnent la mobilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre aujourd'hui \u2014 et comment ils se concr\u00e9tisent [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":10791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4,29],"tags":[],"class_list":["post-10777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-featured"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10777"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10910,"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10777\/revisions\/10910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas.beemarcom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}